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院团委关于研究生学生干部中期考核的通知

发布日期:2019-02-27

为了规范研究生学生干部管理,定期检验学生干部思想状况和工作情况,充分调动学生干部工作和学习的积极性,决定对我院研究生班级班委、各年级学部部长、研究生会各级全体学生干部进行2018-2019学年度的中期考核,现将有关事项通知如下:

一、考核目的

为了更好的加强对研究生学生干部自身的管理,提高学生干部的工作积极性,做到对学生干部的管理有明确依据,特制定经管学院研究生各级各类学生干部考核制度。

二、考核对象

研究生班级班委、各年级学部部长、研究生会各级全体学生干部


三、考核原则

)实事求是原则:制定考核办法,开展考核工作都必须从被考核者的实际出发,不能违背事实。

)民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见,确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

四、考核内容

考核制度有两部分:个人素质考核(思想素质考核、个人能力考核)和工作考核(活动考核、值班考核)。个人素质考核以主观互评为主,工作考核以客观评分为主,具体如下:

(一)思想素质考核

1、具有正确的思想政治观念,坚持四项基本原则,热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动,不断加强理论修养;

2、有良好的个人修养和道德水准,为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度,具有良好的社会公德;

3、组织纪律观念强,有团结协作精神,关心和维护广大同学的利益,全心全意为同学服务,尊敬师长,礼貌待人;

4、勇于开展批评与自我批评,以身作则,自觉抵制各种不良现象

(二)个人能力考核

1、热爱本部工作,掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识;

2、能够去实际工作中不断研究新情况,提出新见解;

3、热爱本职工作,有极强的工作能力和责任心;

4、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用

(三)工作考核

主要考核学生干部日常工作履行情况,包括会议参加情况以及值班出勤情况等。

 五、具体考核规则

每名学生干部总分数=主观分数+客观分数

班级班委:

      主观分数:管理老师60%; 班级同学40%

客观分数:校级通报批评-5;院级通报批评-2;会议迟到-0.5;

会议缺席-1

年级学部部长:

      主观分数:管理老师60%;班级同学40%

      客观分数:校级通报批评-5;院级通报批评-2

研究生会部长及以上学生干部:

      主观分数:管理老师50%;部长及以上同学互评30%;本部副部长20%

      客观分数:校级通报批评-5;院级通报批评-2

研究生会副部长:

      主观分数:管理老师50%;部长30%;本部副部长互评20%

      客观分数:校级通报批评-5;院级通报批评-2;.值班全勤+3;请假-0.5;未请假-1。

六、实施与核结果

各级各类学生干部由院主席团和组织部牵头考评并进行监督,考核工作要认真公正,严格透明,考核结果向全体干部公布。中期考评结果将作为评奖评优,换届选拔等重要依据。

考评结果公开,并接受群众监督;本规定解释权归院研究生会主席团和组织部。

                                               亚星彩票沈阳农业大学经济亚星彩票委员会

                                                                 2019年2月27日


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